必博官网

您现在的位置:新闻首页>活动

华为员工年终100万没有年终的单位还值得你留恋?

2017-12-23 20:27必博官网编辑:admin人气:


  眼红了吧,日前一份某手机公司的金方案在网上疯传,网传该公司要提前发年终,普通员工分分钟有可能拿100万,这公司就是华为。年底了,有年终当然开心,如果一个从来都没有给员工发年终的企业,还值得你的留恋?这是个无法回避的问题,欢迎来说说你的“年终”。

  每到年关,关于国企员工年终灰色想象,虽然并非讨论的新话题,都会成为和的关注点之一。而对更多非公有企业员工来说,他们的年终又如何?有幸曾聆听过一些企业员工对发放年终的各种不同意见,发现不乏悲壮的声音,其中,比较有代表性的是不少员工认为,从年终的发放可以看出企业的管理态度:企业是否管理完善、是否员工、是否能够留住员工。

  不少非公有企业员工表示,对年终不抱有太多的期待,一是有些所谓“年终”只不过是企业对员工的一点小意思而已,多则1000元以上,少则数百元,完全是基于“人有我有”的态度来打发员工,以此安慰员工的情绪;二是变相不发年终,一些企业的年终按年终双薪发放,但由于并没有在员工劳动合同里注明,企业随时可以无需向员工作任何解释,便取消年终双薪。据悉,这种情况发生在同一企业不少员工与企业劳动合同期满年份居多,目的就是为了达到不给年底劳动合同到期的员工发放双薪;三是部分企业从来就没有给员工发放过年终。

  企业是否应该给员工加薪和发年终,不少企业总喜欢与经济大挂钩作为理由,但从严格的意义上说,与经济大如何没有任何关系,而是取决于一个企业的经济效益如何、以及企业管理和激励机制是否愿意为员工着想。

  相反,不管经济大如何,一些企业就是不肯给员工加薪水或发年终,只能说明这样的企业管理是失败的,或者说纯粹没有把自己员工真正的当员工来看,而是把员工当成了企业赚钱的机器。如据有关调查显示,在拥有外来工最多的广东省,珠三角就有一些企业竟然超过10年也没有给员工加薪,导致大量的外来工流失,转向长三角发展,一度引起了有关专家、学者和地方的高度关注。

  员工是企业发展的根本和动力,每一个管理完善、发展良好的企业都必须员工,并充分体现在对员工的考核、培养和励的各项管理制度上

  作为员工的一种福利,企业是否给员工给发放年终?如何发放年终?是企业内部的事情,任何人都。但在一定程度上说,确实更能直接反映出企业的管理态度,员工自然也会用双脚投票,选择更适合员工发展的企业;只是对不少员工来说,也许更多的是无奈,问题是,当员工在一个企业只有机械地按时上、下班工作,而在情感上缺乏好感的时候,试问,对企业的管理和发展又有什么好处呢!

(来源:未知)

  • 凡本网注明"来源:必博官网的所有作品,版权均属于中必博官网,转载请必须注明中必博官网,http://www.fhdecor.com。违反者本网将追究相关法律责任。
  • 本网转载并注明自其它来源的作品,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性,不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时,必须保留本网注明的作品来源,并自负版权等法律责任。
  • 如涉及作品内容、版权等问题,请在作品发表之日起一周内与本网联系,否则视为放弃相关权利。






图说新闻

更多>>


返回首页